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Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Wir helfen Ihnen, wenn Ihr Arbeitsplatz in Gefahr ist…

Rund eine Mil­lion Arbeit­neh­mer ver­lie­ren in Deutsch­land pro Jahr den Arbeits­platz. Wenn auch Sie eine Kün­di­gung erwar­ten, oder man Ihnen bereits die Kün­di­gung aus­ge­spro­chen hat, soll­ten Sie sich zunächst einen Über­blick über Ihre Rechte und Ihre Hand­lungs­mög­lich­kei­ten ver­schaf­fen. Aus recht­li­cher Sicht ähneln sich viele Fälle. Auf den nach­fol­gen­den Sei­ten haben wir eine Reihe der typi­schen Situa­tio­nen und Hand­lungs­op­tio­nen dar­ge­stellt.

  • Die Kündigung zeichnet sich ab

Häu­fig ver­su­chen díe Arbeit­ge­ber eine recht­lich schwie­rige Kün­di­gung zu umge­hen und bie­ten den Arbeit­neh­mern, von denen sie sich tren­nen wol­len, Auf­he­bungs­ver­träge an oder geben ihnen den Rat sich ein­mal umzu­se­hen… ›› wei­ter

  • Der Arbeitgeber hat bereits gekündigt

Hat man Ihnen die Kün­di­gung aus­ge­spro­chen, haben Sie 3 Wochen Zeit dage­gen vor­zu­ge­hen. Die Emp­feh­lung unse­rer zustän­di­gen ››Rechts­an­wälte hän­gen dabei von der indi­vi­du­el­len Aus­gangs­lage und Ihrer per­sön­li­chen Ziel­set­zung ab. ›› wei­ter

  • Leitendende Angestellte

Lei­tende Ange­stellte ste­hen in einem beson­de­ren Ver­trau­ens­ver­hält­nis zu ihrem Arbeit­ge­ber und genie­ßen nur einen ver­min­der­ten Schutz vor Kün­di­gun­gen. Die Anfor­de­run­gen des Gesetz­ge­bers an den Sta­tus eines »Lei­ten­den Ange­stell­ten« sind jedoch rela­tiv hoch. ›› wei­ter

  • Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis

Der Wech­sel zu einem neuen Arbeit­ge­ber bedingt ein ent­spre­chen­des Arbeits­zeug­niss und -ver­trag. Denn spä­tes­tens der über­nächs­ten Wech­sel erfor­dert das letz­tes Arbeits­zeug­nis. ›› wei­ter

  • Was kostet unsere Beratung?

Wir stel­len Ihnen eine Reihe typi­scher Fälle mit den ent­spre­chen­den Kos­ten vor. Über die ››Kos­ten unse­rer Tätig­keit infor­mie­ren wir Sie gerne unver­bind­lich per mail oder am Tele­fon, damit Sie eine klare Ent­schei­dungs­grund­lage haben. ›› wei­ter

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